“ PCT（中遠海運比雷埃夫斯集裝箱碼頭有限公司）就是我溫暖的家👦🏿，是我的歸宿👩🦰🤹♂️。”PCT副總經理Karakostas Angelos 說道🧎🏻➡️。他自1997年3月加入中遠希臘公司*️⃣，已在中遠海運工作了 13 個年頭🤛。自2008年成立至今，PCT在希臘新增1000余個穩定和長期的就業崗位，除7名高層管理人員外，全體員工都在希臘當地招聘。“和諧共贏”，是PCT公司從初到比港就一直堅持的經營理念🧜♂️，主動融入當地社會，推動地方經濟發展，實現和諧共贏。雖然也經歷了初期的質疑和示威，但來自東方的“和”文化🩼，很快就得到了希臘當地政府和人民的認同🤦。
中遠海運跨文化管理理念和實踐為希臘員工們帶來了“中國式溫情”：碼頭周圍很難找到吃飯的地方👩🦯➡️，員工的午飯只能靠自帶，很不方便🕊。PCT管理層便決定由公司提供免費的午餐，並由員工組織了自己的午餐管理組織，通過招標來管理午餐✍🏿；每年聖誕節📻，公司都邀請14歲以下的兒童和他們的家長來公司相聚，還給每個小朋友準備一份禮品👮🏼🤌🏼；每年評選4名希臘“洋勞模”✍🏿😯，獎勵一周時間的免費中國行；在生產上特別關註希臘員工的安全🧑🏻🦱，及時排除隱患🎵，以便每個人安心工作🍀；部分希臘員工不喜歡儲蓄，在工資發放前常因為臨時原因導致資金周轉困難☪️，PCT也針對性建立了相關製度🍥，讓他們可以提前預支部分工資。潤物細無聲🛅。通過這些措施，PCT員工逐漸感受到自己是公司的主人，公司的發展也是自己的保障↩️。近年來，由於希臘國內經濟不景氣造成的全國性罷工🍚，卻從未發生在中遠海運比雷埃夫斯碼頭上。即使偶爾有外部工人前來阻撓PCT員工的工作❗️，他們也想出辦法繼續工作。PCT員工自豪地把這些辦法叫做：“STRIKE FREE MODE”☀️🤤。
通過系列安排🌐，PCT將部分業務分享給了比港港務局，使他們也能夠維持穩定增長的生產；通過捐助希臘特奧會🦹🏼♂️、為社區學校捐助取暖用燃油和為當地社區失業人員提供食品、在碼頭做綠化等方式積極融入希臘社會，與當期社區實現和諧共贏💆♀️。
《德國之聲》曾經采訪過一位名叫克馬提亞斯的當地人🎅🏽🦶🏼，這位出生在比雷埃夫斯老城區的出租汽車司機對記者說道，“我（對PCT公司）說不出什麽負面的東西👩🏿🏭，這些中國人非常有禮貌🧑✈️，有知識。我相信他們是想幫助希臘♉️，所有的這些要是來得更早就好了🕢。”
中遠海運比雷埃夫斯集裝箱碼頭有限公司，早已是名副其實的“比雷埃夫斯的孩子”😼。
